Leonhardt & Blumberg

Objekt: Neumühlen 13, Hamburg

Größe:  3000

Aufgaben: Entwurf eines New Work Konzepts und Umbau der Büroräume 

Leitidee: "Kehr wieder!"

Beginn: 2023

Fertigstellung: 2024

 

"Kehr wieder!" - Das Büro von Leonhardt & Blumberg als Heimathafen

 

Das Projekt „Leonhardt & Blumberg“ versteht Büroarchitektur als Spiegel der Unternehmens-DNA. Ziel war es, eine Arbeitswelt zu schaffen, die nicht nur funktional ist, sondern die Werte, Expertise und den starken Zusammenhalt der Mitarbeiter sichtbar macht. Ausgangspunkt der Planung war eine detaillierte Analyse der bestehenden Arbeitsweise: Während Teamgeist und sozialer Austausch bereits gut funktionierten, wurden Komfort, Produktivität und Abwechslung im Arbeitsalltag nur als befriedigend wahrgenommen. LOTOS entwickelte daraufhin ein Konzept, das den Arbeitsplatz zu einem Ort der Begegnung, Inspiration und Flexibilität transformiert.

 

Zentrale Leitidee des Entwurfs ist das Motto „Kehr wieder!“. Dieser historische Hamburger Ausruf symbolisiert die Rückkehr an einen vertrauten Ort, an dem Begegnung, Austausch und gemeinsames Arbeiten selbstverständlich sind. Dafür wurden zonierte Arbeitswelten geschaffen: offene Arbeitsinseln, flexible Breakout-Räume, individuelle Rückzugsbereiche sowie multifunktionale Gemeinschaftsflächen wie die „Know-How-Börse“ und das „gemeinsame Wohnzimmer“. So entsteht eine Bürostruktur, die sowohl fokussiertes Arbeiten als auch spontane Interaktion ermöglicht – und den Erfahrungsschatz der Mitarbeiter aktiv nutzbar macht.

 

Die Gestaltung von Licht, Materialität und Farbkonzepten unterstreicht die identitätsstiftende Wirkung der Räume. Sichtachsen, Aufenthaltsbereiche und alternative Pausenangebote lenken den „Flurfunk“ produktiv und fördern informellen Austausch. Mit der Integration von repräsentativen Bereichen, modernen Arbeitsplätzen und flexiblen Zonen gelingt es, die Potenziale von Leonhardt & Blumberg in der Fläche sichtbar zu machen und die Arbeitswelt auf die Bedürfnisse aller Mitarbeiter auszurichten. Das Büro wird so zu mehr als einem Arbeitsplatz – es wird zum „Heimathafen“ für Teamgeist, Kreativität und Wissenstransfer.

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